Equipos y Talento
Pasamos tu startup de “somos cuatro haciendo de todo” a un equipo diseñado, enfocado y medible. Plan de contratación, cultura clara y sistema de objetivos (OKRs) trabajando juntos para que el talento multiplique, no frene.
El talento es tu mayor ventaja… o tu mayor freno.
Diseñamos contigo el bloque completo de personas: quién entra, cómo trabajáis y qué resultados se esperan. Tres piezas conectadas: contratación, cultura y sistema de objetivos.
El bloque de Equipos y Talento, por piezas.
Puedes activar cada servicio por separado o combinar los tres para construir un sistema completo de personas en tu startup.
Planificación de Contratación y Estructura de Equipo
Qué perfiles contratar primero, en qué orden y con qué responsabilidades. Estructura pensada para los próximos 12–24 meses.
Ver planificación de contratación ↗Cultura y ADN de la Startup
Definición de valores accionables, misión, visión y reglas operativas que guían decisiones, contrataciones y forma de trabajar.
Ver Cultura & ADN ↗OKRs para Startups
Implementación completa del sistema de objetivos: objetivos trimestrales, resultados clave y ritual de seguimiento.
Ver OKRs para startups ↗Cómo trabajamos Equipos & Talento.
No se trata solo de personas aisladas, sino de un sistema: quién entra, cómo trabaja y hacia qué objetivos se mueve.
Qué consigues al trabajar Equipos & Talento así.
Contratas con lógica, no por impulso
Cada contratación responde a un plan: menos errores caros y más impacto por persona.
La cultura deja de ser humo
Valores, reglas y forma de trabajar claras y compartidas por todo el equipo.
Todos saben qué significa “hacerlo bien”
OKRs y expectativas claras → menos frustración, más responsabilidad y foco.
Preguntas frecuentes.
¿Tiene sentido este bloque si todavía somos pocos?
Sí. De hecho, es el mejor momento: lo que definas ahora marcará cómo será tu equipo cuando seáis 20, 50 o 100 personas.
¿Tengo que contratar a alguien ya para empezar?
No. A veces la mejor decisión es no contratar todavía. Primero hacemos la foto y luego decidimos el ritmo.
¿También ayudáis con procesos de selección?
Sí, como servicio adicional: cribado, entrevistas y validación de candidatos según la cultura y necesidades de la startup.
¿Cuánto tiempo suele durar el trabajo de Equipos & Talento?
El diseño inicial del bloque (estructura, cultura y OKRs) suele estar listo entre 3 y 6 semanas, con posibilidad de acompañamiento posterior.
¿Quieres diseñar el bloque de Equipos & Talento de tu startup?
Te ayudamos a definir estructura, cultura y sistema de objetivos para que tu equipo crezca con lógica, identidad y resultados.
No es solo “recursos humanos”. Es la base de cómo va a funcionar tu empresa los próximos años.