Planificación de Contratación y Estructura de Equipo
Te ayudamos a definir qué perfiles contratar primero, en qué orden y cómo estructurar tu equipo para crecer sin quemar dinero ni contratar mal. La mayoría de startups contrata demasiado tarde o demasiado pronto: aquí lo corregimos.
Quiero mi plan de contratación →Contratar bien = acelerar. Contratar mal = morir.
La contratación es una de las decisiones más caras y decisivas de una startup. Por eso analizamos modelo de negocio, métricas, carga operativa y roadmap para definir exactamente qué talento necesitas y en qué secuencia.
Construimos la estructura ideal para tu startup.
No contratamos por moda: contratamos por necesidad estratégica, carga real y objetivos del trimestre. Así evitamos el error más común: contratar roles que no generan impacto.
📌 Análisis de necesidades reales
Revisamos tareas, cuellos de botella, coste de oportunidad y prioridades del negocio.
🧩 Definición del orden de contratación
Qué perfil contratar primero, segundo, tercero… y cuándo esperar para no quemar caja.
📄 Descripción de roles y responsabilidades
Creamos job descriptions claras, seniorities, entregables y criterios de éxito para cada rol.
📈 Estructura organizativa para escalar
Diseño del equipo para los próximos 12-24 meses: qué roles liderarán el crecimiento y cómo se conectan entre sí.
Errores típicos al contratar en startups.
El 80% de startups contrata mal. Estos son los fallos que resolvemos:
❌ Contratar demasiado pronto
Cuando aún no hay carga real o el rol no generará impacto.
❌ Contratar demasiado tarde
El equipo se quema, se atasca y el crecimiento se frena.
❌ Roles mal definidos
Perfiles sin objetivos, sin entregables o sin foco → caos asegurado.
❌ Faltan métricas de eficiencia
No se sabe si el equipo está sobredimensionado o infrautilizado.
Cómo definimos tu plan de equipo.
Preguntas frecuentes.
¿Necesito contratar aunque sea muy pronto?
No. A veces la mejor decisión es **no contratar todavía**. Por eso analizamos carga real y impacto.
¿Sirve si somos un equipo muy pequeño?
Sí. Incluso para equipos de 2–5 personas la estructura es clave para crecer.
¿Podéis ayudar en el proceso de selección?
Sí, como servicio adicional: cribado, entrevistas y validación del rol.
¿Incluye salarios y rangos?
Sí, ofrecemos rangos orientativos basados en mercado y seniority.
¿Quieres un plan claro de contratación para tu startup?
Definimos roles, prioridades y orden de contratación para que tu equipo crezca con lógica, eficiencia y foco.