Cultura y ADN de la Startup
Definimos con tu equipo los valores, misión, visión y reglas operativas que van a guiar cada decisión de la startup. Sin frases vacías, sin pósters huecos: cultura que se nota en cómo se trabaja cada día.
Diseñar la cultura de mi startup ↗La cultura no es un documento. Es cómo se toma cada decisión.
Te ayudamos a poner en palabras y en prácticas lo que tu startup defiende: quiénes sois, qué permitís, qué no aceptáis y cómo queréis trabajar. Porque si tú no defines la cultura, alguien la definirá por ti.
Diseñamos el ADN que guiará tu empresa.
Trabajamos contigo y con tu equipo para convertir la cultura en algo concreto, usable y accionable. Nada de palabras bonitas que nadie usa: queremos que se convierta en la “forma de hacer las cosas aquí”.
🧬 Definición de ADN de la startup
Quiénes sois, qué os diferencia, cómo queréis jugar la partida y qué actitud esperáis del equipo.
💎 Valores concretos (no pósters)
Valores claros y accionables, explicados con ejemplos reales: cómo se ve ese valor en el día a día y qué no es aceptable.
📌 Misión y visión alineadas con negocio
Qué hacéis, para quién y hacia dónde vais. Claridad para el equipo, inversores y futuros fichajes.
📜 Reglas operativas & principios de trabajo
Cómo se decide, cómo se comunica, qué se espera de cada persona y qué reglas son innegociables en la startup.
Qué cambia cuando la cultura está definida.
Una cultura clara hace que todo sea más fácil: contratar, despedir, priorizar, crecer y tomar decisiones difíciles. No es “soft”: es estrategia.
🎯 Decisiones coherentes
Dejas de discutir por opiniones y empiezas a decidir según principios que todos comparten.
🧑💻 Contrataciones más acertadas
Sabes qué tipo de personas encajan (y cuáles no) antes de que entren en la empresa.
🤝 Equipo más alineado
Menos fricción, menos política interna y más claridad sobre qué significa “hacer bien las cosas aquí”.
🚀 Escalado con identidad
Aunque el equipo crezca, el ADN se mantiene. No pierdes la esencia que te hizo empezar.
Cómo definimos tu Cultura y ADN.
Preguntas frecuentes.
¿Tiene sentido trabajar la cultura si somos menos de 10 personas?
Es justo cuando más sentido tiene. Lo que defináis ahora marcará cómo será la empresa cuando seáis 30, 50 o 100 personas.
¿Esto es solo un documento bonito?
No. Trabajamos para que la cultura se convierta en criterios de decisión y reglas de trabajo, no en un PDF olvidado.
¿Involucráis al equipo o solo a founders?
Siempre empezamos por founders, pero recomendamos involucrar a personas clave para que la cultura no sea algo impuesto, sino construido.
¿Cuánto dura el proceso?
Depende del tamaño del equipo, pero normalmente entre 3 y 6 semanas para tener la cultura definida y activada.
¿Quieres definir el ADN real de tu startup?
Te ayudamos a poner por escrito (y en práctica) la cultura, los valores y las reglas operativas que harán que tu empresa crezca con identidad propia.
Esto no va de frases bonitas. Va de decidir qué tipo de empresa queréis ser y de alinearlo con cómo trabajáis cada día.